唐澤　圭 Kei Karasawa

総合商社　HR Manager

商社×スタートアップでのHR経験を活かし、誰もがイキイキと自分らしさを発揮できる社会を創るべく日々奮闘中。
プライベートは二児の母で、将来の夢は屋久島（夫の故郷）ゲストハウス＋ワーケーションプレース運営。

国際コーチング連盟認定プロフェッショナル・コーチ（PCC）
CTI認定プロフェッショナル・コーアクティブ・コーチ（CPCC）
CRRシステムコーチング・認定コーチ(ORSCC)
HOGAN ASSESSMENT認定

【略歴】
2004年　住友商事株式会社入社　労務・部門担当人事・人材開発・グローバル人事など18年間一貫して人事領域を担当
2022年　株式会社メルカリ入社　タレントマネジメント・HRBPを経て組織開発領域のリード
2024年　総合商社入社　HR manager

◆住友商事　人事
一橋大学卒業後新卒で住友商事に入社し、「人が好きだから」というシンプルな理由で希望した人事部への希望が叶い、そのまま18年間一貫して労務・部門人事・人材開発など人事関連の仕事をしていました。
中でも人材開発・組織開発系の経験が12年間と長く、新人研修から役員研修・海外20カ国以上のスタッフを対象としたグローバル研修まで幅広く担当しました。
入社以来ずっと海外駐在を希望していましたが色んなタイミングでチャンスを逃してしまったため、それであれば日本にいて仕事しながらでも英語でビジネスについて議論する機会を持とうと思い、グロービス経営大学院の英語コースに通いました。
2年間のMBAコースの途中で出産し、産後半年は赤ちゃんに授乳しながらオンラインで授業を受け何とか予定通り卒業しました。
第一子出産後コーチングの資格を取得。自分の生き方・働き方を模索する中で、自分の可能性を広げるためにも全く違う環境にチャレンジしてみたいという思いが募り、第二子出産後に転職を決意し、メガベンチャー（メルカリ）へ転職しました。

◆メルカリ
メルカリでは当初タレントマネジメントチームに配属され、経営人材育成を担当していましたが、入社後4か月で組織開発の仕事も加わり、グループミッション浸透や10周年記念イベント、カルチャーディスカッションなども担当しています。
エンジニアの方を中心にnon-Japanese社員も多く、大きい社内会議には全て社内通訳の方が入っていたり、資料も日英併記で、日系ベンチャーだけれど大変グローバルな環境を肌で感じており、毎日沢山の刺激を受けています。
メルカリには正式に社内コーチ制度というものがあるため、社内のmanagerの方にもコーチングを提供しており、好評価を得ています。
また、人と人との関係性・組織に対して実施する「システムコーチング」も社内外で実施しており、チームの関係性向上・パフォーマンス改善にも寄与しています。

◆総合商社　人事
メガベンチャーでの2年半の刺激的な経験を踏まえ、改めてグローバルにビジネスを展開する総合商社の人事に携わりたいと転職を決意しました。
新しい人たちと出会い新しい環境へチャレンジしたいという思いから、敢えて新卒で入社した会社と違う総合商社に入社しました。
20年間の人事経験を活かして自分の担当チーム以外のプロジェクトにも積極的にかかわらせて頂いて全社の人事を強くしていけるよう努めています。

◇参考記事
note　海外在住経験ゼロの私が英語でMBAを取った経緯とそれによって得たもの
https://note.com/keikarasawa/n/n546a887ac9f3

note　18年間働いた総合商社から2人の子持ちで転職をしてみたワーママの“願い”
https://note.com/keikarasawa/n/n952298a04e2c

note　システムコーチングのプロ資格（ORSCC）を取得しました！
https://note.com/keikarasawa/n/n16402d6e7bde

メルカン「社内コーチが語る、Unleashされゆくメルカリの「組織」と「人」の可能性」
https://mercan.mercari.com/articles/37253/