吉田 留津子 Yoshida Rutsuko

創っていきたい世界

ひとりひとりの価値が生かされ、互いの違いから新しい価値を生み出し続ける組織（関係性）

ワーキングマザーとして長年【働き方】に苦悩を抱き、育児とキャリアを天秤にかけて、2度もキャリアを捨てる覚悟をして退職しました。

2010年、前職のシスコシステムズ合同会社で働くある日、『意識を変えることで【働き方】も変わる』ことに気づきました。
以来、退職するまでの13年間、経営戦略の一環としてボトムアップで組織変革を担う（DE＆Iの活動の一環）、Flexible Work Practice Ambassadors 活動の初代リーダーとして活動を続け情熱を傾けました。
2018年に初めてグローバルでも日本でもGreat Place to Work（働きがいのある会社）No.1を獲得すると、多くの企業様から相談が寄せられるようになりました。「どのように経営層と志を１つにするボトムアップ組織を作ることができるのか？」この問いを頂戴し、回答するうちに「組織の答えは組織の中にある、組織の中のあらゆる声に耳を傾けてみてください」そう熱弁していました。

2023年、変革を望む企業様へ直接関わる決意をし、組織風土改革の伴走支援を事業とするBright Work Hub株式会社 を立ち上げました。
同時期にORSCシステムコーチング（関係性のコーチング）に出会いました。『関係性の知性』に魅了され、ORSCシステムコーチングのプロフェッショナル資格ORSCCを取得しました。　取得後「組織のあらゆる声に耳を傾ける」のと同じように、「自分自身のあらゆる声に耳を傾ける」ことを意識し、CTI Co-Activeパーソナルコーチングを学び、CPCCを取得しました。

現在は、企業様・個人様へ　組織のシステムコーチングまたは、個人のパーソナルコーチング　を提供しています。
コーチとクライアント様の『関係性の器』を通じて、自己探求や、人生の目的に向かって自己成長をしたいと願う方へ伴走をすることに使命を感じ、心から喜びを覚えています。

関係性は個人から影響を受けますが、個人も関係性から影響を受ける。さらにそれは繰り返され、より広い世界へ影響を与えます。
どちらが先・後関係なく、どちらからも影響を受けながら創造的な世界を生み出している。

だからこそ、
『一人一人の価値が生かされ、互いの違いから新しい価値を生み出し続ける組織（関係性）へ』
この世界が広がることを心から願っています。

そして私もその世界の実現に少しでも貢献できるように、継続的に研鑽を積む覚悟です。

コーチングで大事にしていること

無限の可能性を持つ、自分自身との関係性づくり

私自身がコーチングで得られたもっとも大きな価値は、自分自身をより深く知り、思考の癖を知り、本当の願いに到達した体験です。

忙しく一生懸命に生きる毎日の中で、私たちの思考はそれまでの経験を糧として、思考が導き出した最短の近道を最善であると認識しがちです。その最短の近道がある意味、自分自身の思考の『癖』であり、可能性の『壁』であると思っています。
本当にそれが近道なのか、そう思い込もうとしているのではないか、五感が体験し反応する知恵にもアクセスして、より深く自分自身との結びつきを確認するプロセスを経て、共に今本当に必要としている答えに到達することを大切にしています。

「まだまだ足りない」と思って闇雲に努力し続けていたことが、「もうすでに十分にやっていた」と自分の成長を実感したり、ずっと納得できなかったことが、自信や知恵に変わったり。　コーチングの対話の場は、自分自身の新しい側面に気づき・赦し・解放し・活かす、貴重な自分自身のリソースの特徴の１つを発見し、その使い方に気づく場だと思っています。

「人」が持つ可能性は、短いコーチングの対話の中で発見し尽くせないほど、広く深く多様性に満ちている。

だからこそ、自分自身と深く繋がる必要がある方、まだ到達していない世界への変革を願っている方や、世の中の変革の渦中に飲み込まれている方が、今いる場所を確認し、自分自身との関係性を柔軟に軽やかに強固に築き上げ、人生の目的に向けてリソースフルに舵を切り（または手放し）、力強く人生を自走して歩むヒントが得られるコーチングとなることを切に願っています。そしてその場をクライアント様と協力して一緒に創り出すことが私の喜びです。

コーチである私自身も自身の作り上げたい世界に向けて歩むことをコミットし、毎日新たな自分発見の探検の旅を続けています。

コーチとして、クライアント様ご自身の無限の可能性を広げる『人生の探検の旅』の１ページを伴走させていただけたら幸いです。

クライアントの声